【葉依慧】評論

9關心自己    0 (1,9) (9,9)(強迫) (合作) (5,5) (妥協)  (1,1)   (9,1)(迴避) (遷就) 0  9  關心 別 人...

【唐唐】評論

48.在組織中當發生衝突時，衝突方不再堅持己見，願意犧牲自己的利益，放棄自己的主張，而接受對方 的看法。請問此種衝突的解決策略為： (A)合作策略 (B)妥協策略 (C)規避策略 (D)遷就策略 

【感謝阿讚嘆阿】評論

Thomas透過兩個構面-獨斷程度及合作程度，得出五種管理衝突的方法獨斷程度(Assertiveness)：代表個人只關心自己的利益和需求。合作程度(Cooperation)：代表關心他人的利益及需求。1.競爭(Competing Style)：低合作且高獨斷，只考慮到自己的利益而不考慮他人。2.妥協(Compromising Style)：合作且獨斷，找出雙方的共通點，並得出禳彼此滿意的方案。3.合作(Collaborating Style)：高合作且高獨斷，但相較於妥協，合作強調更主動積極地尋求讓彼此雙贏的方案，考慮到自己以及他人的利益。4.避免(Avoiding Style)：低合作也低獨斷，代表不考慮自己也不考慮他人的利益，不解決衝突，選擇逃避。5.包容(Accommodating Style)：高合作且低獨斷，代表不考慮自己，考慮他人，為了他人願意拋棄自己的利益及需要。ＦＭ蝦子維大力ＦＢ

【【已上108台中郵局內勤】】評論

Thomas透過兩個構面-獨斷程度及合作程度，得出五種管理衝突的方法獨斷程度(Assertiveness)：代表個人只關心自己的利益和需求。合作程度(Cooperation)：代表關心他人的利益及需求。1.競爭(Competing Style)：低合作且高獨斷，只考慮到自己的利益而不考慮他人。2.妥協(Compromising Style)：合作且獨斷，找出雙方的共通點，並得出禳彼此滿意的方案。3.合作(Collaborating Style)：高合作且高獨斷，但相較於妥協，合作強調更主動積極地尋求讓彼此雙贏的方案，考慮到自己以及他人的利益。4.避免(Avoiding Style)：低合作也低獨斷，代表不考慮自己也不考慮他人的利益，不解決衝突，選擇逃避。5.包容(Accommodating Style)：高合作且低獨斷，代表不考慮自己，考慮他人，為了他人願意拋棄自己的利益及需要。ＦＭ蝦子維大力ＦＢ

【天道酬勤】評論

(1.1)避免(5.5)妥協(誰也不吃虧)(9.9)合作(1.9)競爭(9.1)包容(我吃虧)