【用戶】WEI
【年級】高三下
【評論內容】個人抗拒變革原因：不確定性 害怕失去既有利益 認知差距 社會關係重新建構(林建煌)組織抗拒變革原因：結構慣性 團體慣性 傾向接受局部改變 對於資源分配產生威脅 對專業人士產生威脅 對於既得權力產生威脅(摩友)hui 大一下 (2015/04/09 14:22) 37 抗拒變革的原因:*個人抗拒變革的原因:1.對不確定性的恐懼。2.擔心個人利益可能受損。3.認為變革不符合組織的整體利益。*組織抗拒變革的原因:1.結構慣性。2.團體慣性。3.傾向接受局部改變。4.對專業人士產生威脅。5.對於既得權力者產生威脅。6.對於資源分配產生威脅。28.員工之所以抗拒組織變革，通常不會是因為下列哪一個原因？ (A)害怕失去既有的利益 (B)變革的確定性 (C)員工的...
【用戶】WEI
【年級】大一下
【評論內容】個人抗拒變革原因：不確定性 害怕失去既有利益 認知差距 社會關係重新建構(林建煌)組織抗拒變革原因：結構慣性 團體慣性 傾向接受局部改變 對於資源分配產生威脅 對專業人士產生威脅 對於既得權力產生威脅(摩友)hui 大一下 (2015/04/09 14:22) 37 抗拒變革的原因:*個人抗拒變革的原因:1.對不確定性的恐懼。2.擔心個人利益可能受損。3.認為變革不符合組織的整體利益。*組織抗拒變革的原因:1.結構慣性。2.團體慣性。3.傾向接受局部改變。4.對專業人士產生威脅。5.對於既得權力者產生威脅。6.對於資源分配產生威脅。28.員工之所以抗拒組織變革，通常不會是因為下列哪一個原因？ (A)害怕失去既有的利益 (B)變革的確定性 (C)員工的...