問題詳情

下列何者不是組織成員抗拒變革的原因？
(A)權力結構將失衡
(B)價值觀、人際關係及安全感的衝突
(C)解凍、改變、再凍結
(D)個人恐將失去既得之利益

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.93773
統計：A(140),B(72),C(5105),D(127),E(0) #
個人：尚未作答書單：企業流程再造、李文 ( Lewin ) 組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 )、組織變革的三步驟

用户評論

【Jing Wen Wu】評論

組織變革改變之途徑：Kurt Lewin：解凍－改變－再凍結

【林湘凌】評論

ABD是抗拒變革的原因C是Lewin提出組織變革的方法

【YI】評論

企業題目很廣廣到不知道重點在哪..

【WEI】評論

個人抗拒變革原因：不確定性 害怕失去既有利益 認知差距 社會關係重新建構(林建煌)組織抗拒變革原因：結構慣性 團體慣性 傾向接受局部改變 對於資源分配產生威脅 對專業人士產生威脅 對於既得權力產生威脅(摩友)hui 大一下 (2015/04/09 14:22) 37 抗拒變革的原因:*個人抗拒變革的原因:1.對不確定性的恐懼。2.擔心個人利益可能受損。3.認為變革不符合組織的整體利益。*組織抗拒變革的原因:1.結構慣性。2.團體慣性。3.傾向接受局部改變。4.對專業人士產生威脅。5.對於既得權力者產生威脅。6.對於資源分配產生威脅。28.員工之所以抗拒組織變革，通常不會是因為下列哪一個原因？ (A)害怕失去既有的利益 (B)變革的確定性 (C)員工的...

【西卡】評論

補充組織抗拒變革原因:害怕失去既得利益不確定性升高懷疑變革效果缺乏信任慣性與組織目標利益不符