問題詳情
18 過去研究多指出「內在任務動機」 （intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作
(D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作
參考答案
答案：A
難度：非常簡單0.933
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用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(A) 員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入(工作動機正向 提高員工績效)(B) 員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作 勉強工作 無法提升員工工作績效(C) 員工期待能獲得獎酬，因而努力工作 為了五斗米折腰 無法提高員工工作績效(D) 員工害怕考績受不利影響，因而接受工作 勉強工作無法提升員工工作績效