問題詳情

7 何賽與布蘭查(P. Hersey & K.H. Blanchard)的情境領導理論認為組織成員有能力但無工作意願時,領導者的適當領導方式為
(A)高任務低關係行為
(B)低關係低任務行為
(C)高關係低任務行為
(D)高任務高關係行為

參考答案

答案:C
難度:適中0.696791
書單:教育行政統整表格、情境領導理論-何塞和布蘭恰(Hersey&Blanchard)、情境領導理論

用户評論

【用戶】黃雨璇

【年級】高三上

【評論內容】感謝以上強者分享技巧,做個整理:口訣:有能力是低任務,無能力就是高任務,中間兩個是高關係。S1.「授權」:有能力有工作意願---不用幫助就會很好(低關係),也不用訓練(低任務)S2.「參與」:有能力無工作意願---有改變的可能(高關係),不用訓練(低任務)S3.「推銷」:無能力有工作意願 ---有改變的可能(高關係),要訓練(高任務)S4.「告知」:無能力無工作意願 ---強迫他去工作(低關係),要訓練(高任務)

【用戶】Mei-fan Tsai

【年級】高三下

【評論內容】關係─是否能改變任務─是否須訓練→有能力是低任務,無能力就是高任務

【用戶】新竹正取

【年級】國一下

【評論內容】有能力低任務,沒能力高任務,有高有低高關係

【用戶】李啟宇

【年級】小五下

【評論內容】我的經驗暑假返校打掃時一位學生本身在家裡就不會打掃,來返校也只是玩玩而已完全符合(低能力 低工作意願)一開始我好聲好氣地跟他講(高關係),結果完全沒用他還是玩他的,完全沒有要打掃的意思,所以我知道了,遇到這種學生只能使用(低關係、高工作),就是給我做就對了少廢話...