【用戶】敏兒
【年級】幼稚園下
【評論內容】激勵:影響工作滿足(Job satisfaction)的因素,包括有成就感、賞識、工作本身、責任感、成長及升遷發展,這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力,稱為激勵因素,這些因素都與工作有直接關係,且隱含於工作之中的,故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話,便會引起人的滿足感。反之,若這些因素不存在的話,並不一定會引起人的不滿足感。保健:影響工作不滿足(Job dissatisfaction)的因素,包括有組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、及工作環境,主要在於防止工作不滿意,這些稱為保健因素,這些因素與工作只有間接關係,是外在於工作本身的,故又稱為外在因素。這些因素若不存在或是屬消極性的話,便會引起人的不滿足感。反之,若這些因素存在或屬積極性的話,則不一定會引起滿足。