【Lin Bi】評論

．美國著名社會學者墨頓（R. Merton）．工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。．墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作。．官僚組織內一味地強調服從的標準化行為，容易產生以下何種官僚制度的反功能。．所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，其原因為：　╔因「本位主義」所致　╠因過於強調部門的專業分工　╚因過於強調管理控制的價值。　

【龜龜】評論

機關組織中常會出現社會學者莫頓 ( Robert Merton ) 所稱「目標錯置」( Displacement of goals ) 現象，下列何者非其原因？ (A) 因「本位主義」所致(B) 因「控制幅度」所致(C) 因過於強調部門的專業分工(D) 因過於強調管理控制的價值ANS : (B) ~解析 : 一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順...

【Josie H.】評論

控制幅度--主管監督的部屬數目 可依照狀況加大或者縮小控制幅度 應該沒有依法行政導致目標錯置的狀況