【黃雨璇】評論

組織文化存在於兩個層次，一為表面層，包括看得見的人為事物及明顯的行為，諸如：穿著方式、舉止、行為、物質環境等，另一個為潛藏層，它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀，而這些潛藏的價值觀、信念、思想才是真正的文化。另外在﹝Schein，1985；秦夢群，1999﹞的研究中，更詳細的分析組織文化為三級： 1. 第一層為外顯之成品，包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。此級為組織文化浮現於外在的表徵，其可見度高，成為學者研究的焦點。 2. 第二層為價值理念，也就是團體成員對於處理事情的看法。其可見度低，有的很難察覺，有的卻可以驗證。 3. 第三層為基本假定，它是組織文化的本質是成員與組織交會後，所產生對時空、人性、環境等議題的信念，在成員心中是不自覺的，無意識中視為當然的想法，往往深不可測，所以可見度低幾乎趨近於零，對其觀察必須藉其它層級的表現，才能略之一二。

【Paul Shih】評論

謝了 嗯~

【Counting Time】評論

沒有(E)選項，建議刪去(E)

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:89.依據謝恩((E)Schein)之研究，組織文化顯示之階層按可見度高低可分為三級，其中何者之可見度幾乎趨近於零？(A)價值理念(B)儀式與符號(C)外顯之成品(D)基本假定修改成為89.依據謝恩(E.Schein)之研究，組織文化顯示之階層按可見度高低可分為三級，其中何者之可見度幾乎趨近於零？(A)價值理念(B)儀式與符號(C)外顯之成品(D)基本假定