【whappy501】評論
例如主管加給是屬於(B) 職務基礎 在政...
【嵐嵐】評論
保健為基礎薪酬人員抱怨薪資過低，競爭者薪資水準如何，年度調薪該抓多少預算，這些問題常常困擾我們，該去找一份具公信力與專業性的薪資調查。保健為導向薪資模式，就是如何善用外在薪調等方法，當成薪資設計為重要基礎，故以下談論到薪資調查理論等比例運用。職務基礎薪酬在魚市場小販賣魚，針對不同魚種，用磅秤來評定這魚多少價值，顧客才會決定是否購買與否。魚就像「工作」， 磅秤相當於「工作說明與評價」， 至於不同魚種相當於「職等職務體系」，顧客就像「僱主與主管」，有了清楚認定標準，顧客就容易決定他的購買之給付價值！績效為導向隨著員工年資不斷增加，企業逐年調薪的結果，人事成本亦隨之漸漸提高。問題是究竟待得久的人應該領...
【朝目標前進】評論
保健基礎：參考物價指數、公務人員調薪幅度...