【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？(A) 強調多項專業(B) 允許流動頻繁(C) 鼓勵按階晉陞(D) 重視創新活力 ANS : (C) ~解析 : 從「官僚」到「後官僚」: 韋伯 ( Weber ) 的「官僚主義典範」=「( 傳統 ) 官僚組織」=「官僚組織模式」，到了「1930 年代以後」，便受到「強烈」的「批評」，許多學者紛紛提出「修正官僚」之「建議」，其中以巴瑟雷 ( Brazelay ) 於「1992 年」所提出的「後官僚典範」=「後官僚主義典範」與海克契 ( Heckscher ) 於「1993 年」所提出的「後官僚組織」，最具「代表性」: 一、巴瑟雷 ( Brazelay ) 的「後官僚典範」之「特質」: (一) 比較Ⅰ:1.「官僚主義典範」→「...