【sagenitic】評論
性別工作平等法第15條（產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
【Max】評論
性別工作平等法第一五條受雇者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。性別工作平等法施行細則第七條本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。