問題詳情

38.組織領導者應用其過人的影響力,轉化組織成員的觀念與態度,使其齊心一致,願為組織的最大利益付出心力,此種領導稱為:
(A)互易領導
(B)轉型領導
(C)隱性領導
(D)參與領導。

參考答案

答案:B
難度:簡單0.865224
統計:A(375),B(7479),C(246),D(544),E(0) #
個人:尚未作答書單:領導理論(轉型、互易、願景、道德)、組織理論、各種領導模式

用户評論

【用戶】Yo Yo Lee

【年級】大三下

【評論內容】領導人應用其本身影響力,轉化成員的觀念和態度,進而促進組織轉型與革新

【用戶】許自騰

【年級】小四下

【評論內容】選B的怎變C...

【用戶】艾游

【年級】高一下

【評論內容】【類1】 3.  強調「理想影響特質、理想影響行為、激勵鼓舞、智性啟發、個別關懷」等因素的領導行為是屬 (A)交易領導  (B)服務領導  (C)轉型領導  (D)學習領導  <102北市【類2】38 關於轉換型領導(Transformation Leadership),下列敘述何者錯誤? (A)「轉換」寓含有轉變組織價值的意涵(B)結合了交易領導和魅力領導 (C)特別強調物質金錢或職務陞遷的交換(D)轉換型領導者本身也是一個魅力型領導者

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