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7. 依據勞資爭議處理法規定,中央主管機關應於收到裁決申請書之日起幾日內,召開裁決委員會處理之? (A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)14日
問題詳情
7. 依據勞資爭議處理法規定,中央主管機關應於收到裁決申請書之日起幾日內,召開裁決委員會處理之?
(A)5日
(B)7日
(C)10日
(D)14日
參考答案
答案:B
統計:A:0,B:4,C:0,D:0,E:0
難度:計算中
用户評論
【
林宇仁
】評論
勞資爭議處理法第44條(第一項)
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6. 依據勞資爭議處理法規定,有關爭議行為及罷工之敘述,下列何者正確? (A)雇主為對抗工會發動之罷工行為,遂將工廠關閉,此亦屬爭議行為 (B)爭議行為期間,僅雇主有義務維持工作場所安全及衛生設備之正
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8. 依據勞資爭議處理法規定,有關仲裁委員會之敘述,下列何者有誤? (A)仲裁委員會由主任仲裁委員召集,其由委員3人組成者,應有全體委員出席,經出席委員過半數同意,始得作成仲裁判斷 (B)主管機關應於
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9. 依據勞資爭議處理法規定,有關仲裁之敘述,下列何者有誤? (A)勞資爭議經雙方當事人須先經勞資爭議調解,勞資爭議調解不成立時,始得向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (B)調整事項之勞資爭議經
10. 勞資爭議處理法有條件限制影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業發動罷工,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工。下列何者非屬上述限制之對象? (A)自來水事業 (B)航空事業 (
11. 下列何者非屬勞資爭議處理法第32條規定,不得擔任同一勞資爭議事件仲裁委員之限制對象? (A)爭議事件當事人五親等內之姻親 (B)爭議事件當事人之家屬 (C)曾為該爭議事件之調解委員 (D)爭議
12. 有關勞資爭議調解成立與否之敘述,下列何者有誤? (A)勞資爭議調解成立或不成立,調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣(市)主管機關送達勞資爭議雙方當事人 (B)勞資爭議當事人任一方對調解委員
13. 依據勞資爭議處理法規定,有關仲裁之敘述,下列敘述何者有誤? (A)主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起10日內,組成仲裁委員會,並召開仲裁會議 (B)仲裁委員會應於收到前項調查結果後2
14. 依據勞資爭議處理法規定,有關不當勞動行為裁決委員會之敘述,下列何者有誤? (A)裁決委員會應秉持公正立場,獨立行使職權 (B)中央主管機關為辦理裁決事件,應組成裁決委員會 (C)中央主管機關應
15. 依據勞資爭議處理法規定,中央主管機關應以定期出版、登載於網站或其他適當方式公開裁決決定書。裁決決定書之公開,得不含自然人之資料,但下列何者應予公開? (A)身分證統一編號 (B)名字 (C)姓
16. 依據勞工保險條例之規定,下列何者不屬於被保險人得請領生育補助之情形? (A)參加保險滿84日後流產者 (B)參加保險滿365日後待產者 (C)參加保險滿280日後分娩者 (D)參加保險滿181
17. 受領遺屬年金給付及遺屬津貼之對象包含:①祖父母 ②父母 ③配偶及子女 ④兄弟、 姊妹 ⑤孫子女,其受領順序為何? (A)①②③④⑤ (B)②③④①⑤ (C)③②①⑤④ (D)③②④⑤①
18. 下列何者非勞工保險基金之來源? (A)基金運用之收益 (B)政府年度預算編列撥付 (C)保險費滯納金 (D)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘
19. 有關被保險人之父母、配偶或子女死亡時請領喪葬津貼,下列敘述何者有誤? (A)被保險人之配偶死亡時,按其平均月投保薪資,發給2個月 (B)被保險人之父母死亡時,按其平均月投保薪資,發給3個月 (
20. 有關老年給付之敘述,下列何者有誤? (A)被保險人已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險 (B)年滿60歲有保險年資,保險年資合計滿15年者,得請領老年年金給付 (C)年滿60歲有保險年資,保
21. 被保險人領取失能年金給付後,保險人應至少每幾年審核其失能程度? (A)1年 (B)2年 (C)3年 (D)5年
22. 有關傷病給付之敘述下列何者正確? (A)普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,每半個月給付1次,以6個月為限 (B)被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以
23. 下列何者非被保險人得繼續參加勞工保險之情形? (A)因案停職或被羈押,未經法院判決確定者 (B)在職勞工,年逾65歲繼續工作者 (C)因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過2年,職業災害未超過3
24. 有關勞工保險保險費率之計算,下列何者正確? (A)普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之7至百分之13 (B)職業災害保險之會計,保險人應單獨辦理 (C)職業災害保險費率,每2年調整一
25. 有關保險給付之敘述,下列何者有誤? (A)被保險人之養子女,其收養登記在保險事故發生時未滿1年者,不得享有領取保險給付之權利 (B)被保險人無正當理由,不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應
26. 依據勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則? (A) 10人 (B) 20人 (C) 30人 (D) 50人
27. 下列何種情形,非屬勞工得自請退休之條件? (A)工作25年以上者 (B)工作20年以上年滿50歲者 (C)工作15年以上年滿55歲者 (D)工作10年以上年滿60歲者
28. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,在工會與雇主無約定情況下,雇主給予一定時數之公假範圍為何? (A)每月24小時 (B)每月32小時 (C)每月40小時 (D)每月50小時
29. 為勞資關係運作之勞動三法,下列何者為非? (A)勞動基準法 (B)工會法 (C)團體協約法 (D)勞資爭議處理法
30. 公司業務有輪班之需求,勞工工作採輪班制者,更換班次時,至少應有連續多少小時之休息時間? (A)8小時 (B)10小時 (C)11小時 (D)12小時
31. 有關性別平等工作法規定,多少人以上企業應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示? (A)10人 (B)30人 (C)50人 (D)100人
32. 下列何者非屬勞工職業災害保險及保護法之給付種類? (A)生育給付 (B)醫療給付 (C)傷病給付 (D)失能給付
33. 勞工於試用期間離職,公司已發給全新制服,可否從員工薪資扣回制服費用? (A)依雙方勞動契約而定,如有約定即可 (B)依公司工作規則而定,工作規則訂有條款即可 (C)按使用天數,比例扣回 (D)