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20. 有關老年給付之敘述,下列何者有誤? (A)被保險人已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險 (B)年滿60歲有保險年資,保險年資合計滿15年者,得請領老年年金給付 (C)年滿60歲有保險年資,保
問題詳情
20. 有關老年給付之敘述,下列何者有誤?
(A)被保險人已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險
(B)年滿60歲有保險年資,保險年資合計滿15年者,得請領老年年金給付
(C)年滿60歲有保險年資,保險年資合計未滿15年者,得請領老年一次金給付
(D)被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿10年,年滿55歲,並辦理離職退保者,得請領老年年金給付
參考答案
答案:D
統計:A:0,B:0,C:0,D:4,E:0
難度:計算中
用户評論
【
林宇仁
】評論
勞工保險條例第58條
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19. 有關被保險人之父母、配偶或子女死亡時請領喪葬津貼,下列敘述何者有誤? (A)被保險人之配偶死亡時,按其平均月投保薪資,發給2個月 (B)被保險人之父母死亡時,按其平均月投保薪資,發給3個月 (
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21. 被保險人領取失能年金給付後,保險人應至少每幾年審核其失能程度? (A)1年 (B)2年 (C)3年 (D)5年
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22. 有關傷病給付之敘述下列何者正確? (A)普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,每半個月給付1次,以6個月為限 (B)被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以
23. 下列何者非被保險人得繼續參加勞工保險之情形? (A)因案停職或被羈押,未經法院判決確定者 (B)在職勞工,年逾65歲繼續工作者 (C)因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過2年,職業災害未超過3
24. 有關勞工保險保險費率之計算,下列何者正確? (A)普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之7至百分之13 (B)職業災害保險之會計,保險人應單獨辦理 (C)職業災害保險費率,每2年調整一
25. 有關保險給付之敘述,下列何者有誤? (A)被保險人之養子女,其收養登記在保險事故發生時未滿1年者,不得享有領取保險給付之權利 (B)被保險人無正當理由,不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應
26. 依據勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則? (A) 10人 (B) 20人 (C) 30人 (D) 50人
27. 下列何種情形,非屬勞工得自請退休之條件? (A)工作25年以上者 (B)工作20年以上年滿50歲者 (C)工作15年以上年滿55歲者 (D)工作10年以上年滿60歲者
28. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,在工會與雇主無約定情況下,雇主給予一定時數之公假範圍為何? (A)每月24小時 (B)每月32小時 (C)每月40小時 (D)每月50小時
29. 為勞資關係運作之勞動三法,下列何者為非? (A)勞動基準法 (B)工會法 (C)團體協約法 (D)勞資爭議處理法
30. 公司業務有輪班之需求,勞工工作採輪班制者,更換班次時,至少應有連續多少小時之休息時間? (A)8小時 (B)10小時 (C)11小時 (D)12小時
31. 有關性別平等工作法規定,多少人以上企業應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示? (A)10人 (B)30人 (C)50人 (D)100人
32. 下列何者非屬勞工職業災害保險及保護法之給付種類? (A)生育給付 (B)醫療給付 (C)傷病給付 (D)失能給付
33. 勞工於試用期間離職,公司已發給全新制服,可否從員工薪資扣回制服費用? (A)依雙方勞動契約而定,如有約定即可 (B)依公司工作規則而定,工作規則訂有條款即可 (C)按使用天數,比例扣回 (D)
34. 有關雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,以下何者為非? (A)考量勞工及公司之營業利益 (B)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更 (C)調動後工作為勞工體能及技術可勝任 (D)調
35. 雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,就繼續工作三月以上一年未滿之勞工,依勞動基準法規定終止勞動契約者,其預告期間為何? (A)於10日前預告之 (B)於14日前預告之
36. 勞工請領失能年金給付時,下列那一種情況,不符合享有加發眷屬補助金? (A)配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上 (B)配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上,且每月工作收入未超過投保薪資
37. 下列何者非屬工會之任務? (A)決定公司每年調薪及年終獎金 (B)勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動 (C)會員康樂事項之舉辦 (D)團體協約之締結、修改或廢止
38. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依給予特別休假,以下何者有誤? (A)六個月以上一年未滿者,三日 (B)一年以上二年未滿者,七日 (C)二年以上三年未滿者,十日 (D)三年以
39. 雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間,何者有誤? (A)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 (B)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 (C)
40. 下列何種事項,工會無須報請主管機關備查? (A)工會章程之修改 (B)理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之變更 (C)定期會議紀錄 (D)財務報表
41. 下列何者非屬團體協約法第12條之得約定事項? (A)工資 (B)工時 (C)津貼、獎金 (D)人員升遷
42. 勞資爭議處理法第7條勞資爭議之勞方當事人,應為工會。但有下列何種情形者,亦得為勞方當事人? (A)未加入工會,而具有相同主張之勞工達5人以上 (B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達10人以上
43. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,多少期間內訂定新約或繼續履行原約之勞工前後工作年資,應合併計算? (A)未滿二個月 (B)未滿六個月 (C)未滿三個月 (D)未滿一年
44. 有關性別平等工作法規定,僱用受僱者多少人以上之雇主,應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施? (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)300人
45. 雇主招募或僱用員工,提供職缺之經常性薪資未達多少錢應公開揭示或告知其薪資範圍? (A)新臺幣30,000元 (B)新臺幣35,000元 (C)新臺幣40,000元 (D)新臺幣45,000元
46. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償,其遺屬受領死亡補償之第一順位為何? (A)配偶 (B)子女 (C)配偶及