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36. 勞工請領失能年金給付時,下列那一種情況,不符合享有加發眷屬補助金? (A)配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上 (B)配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上,且每月工作收入未超過投保薪資
問題詳情
36. 勞工請領失能年金給付時,下列那一種情況,不符合享有加發眷屬補助金?
(A)配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上
(B)配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級
(C)子女二十五歲以下,在學,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級
(D)眷屬入獄服刑、因案羈押或拘禁
參考答案
答案:D
統計:A:0,B:0,C:0,D:4,E:0
難度:計算中
用户評論
【
林宇仁
】評論
勞工保險條例第54-2條
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35. 雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,就繼續工作三月以上一年未滿之勞工,依勞動基準法規定終止勞動契約者,其預告期間為何? (A)於10日前預告之 (B)於14日前預告之
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37. 下列何者非屬工會之任務? (A)決定公司每年調薪及年終獎金 (B)勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動 (C)會員康樂事項之舉辦 (D)團體協約之締結、修改或廢止
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38. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依給予特別休假,以下何者有誤? (A)六個月以上一年未滿者,三日 (B)一年以上二年未滿者,七日 (C)二年以上三年未滿者,十日 (D)三年以
39. 雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間,何者有誤? (A)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 (B)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之 (C)
40. 下列何種事項,工會無須報請主管機關備查? (A)工會章程之修改 (B)理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事會召集人之變更 (C)定期會議紀錄 (D)財務報表
41. 下列何者非屬團體協約法第12條之得約定事項? (A)工資 (B)工時 (C)津貼、獎金 (D)人員升遷
42. 勞資爭議處理法第7條勞資爭議之勞方當事人,應為工會。但有下列何種情形者,亦得為勞方當事人? (A)未加入工會,而具有相同主張之勞工達5人以上 (B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達10人以上
43. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,多少期間內訂定新約或繼續履行原約之勞工前後工作年資,應合併計算? (A)未滿二個月 (B)未滿六個月 (C)未滿三個月 (D)未滿一年
44. 有關性別平等工作法規定,僱用受僱者多少人以上之雇主,應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施? (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)300人
45. 雇主招募或僱用員工,提供職缺之經常性薪資未達多少錢應公開揭示或告知其薪資範圍? (A)新臺幣30,000元 (B)新臺幣35,000元 (C)新臺幣40,000元 (D)新臺幣45,000元
46. 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償,其遺屬受領死亡補償之第一順位為何? (A)配偶 (B)子女 (C)配偶及
47. 下列何種情形,非屬雇主得不經預告終止契約之情況? (A)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,諭知緩刑或准易科罰金者 (C)對於雇主、雇主家屬、雇主
48. 有關勞動基準法之臨時性工作,定義為何? (A)係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在三個月以內者 (B)係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者 (C)係指無法預期之非繼續性工作
49. 下列何者非屬現行勞動基準法公告之第84條之1工作者? (A)事業單位之單位主管 (B)保全業之保全人員 (C)事業單位自行僱用之警衛人員 (D)事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
50. 依性別平等工作法之促進工作平等措施,下列何者錯誤? (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三 日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算 (B)受僱者妊娠期
958、 本標誌是:(A)里程碑(B)里程牌(C)縣道路線編號。
52、 無正當理由繼續曠工 3 日,或 1 個月內曠工達多少日者,雇主得不經預告終止契約?(A)5 日(B)6 日(C)7 日(D)8 日。
53、 依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定,年滿 60 歲有保險年資者,保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付?(A)10 年(B)15 年(C)20 年(D)25 年。
54、 依性別工作平等法之規定,受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假?(A)3 日(B)4 日(C)5 日(D)7 日。
55、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續
56、 依勞工保險條例之規定,被保險人在保險有效期內發生傷病事故,在保險效力停止後,最長於多少時間內,仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付?(A)6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月內(
57、 根據勞工保險條例之規定,參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制,請問該條件為何?(A)15 歲以上,60 歲以下(B)15 歲以上,65 歲以下(C)18 歲以上,65 歲以下(D)20 歲以上,
58、 勞工違背勞工保險條例之規定,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,下列敘述何者為正確?(A)投保與否是勞工自己的事,勞工有自由決定的權利(B)會被處 100 元以上,500 元以下罰鍰(C)會被
59、 根據勞動基準法之規定,勞工繼續工作 4 小時,至少應有多少時間的休息?(A)20 分鐘(B)25 分鐘(C)30 分鐘(D)35 分鐘。
60、 勞動基準法所稱基本工資,係指下列那一個選項?(A)勞工在正常工作時間內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬,加上延長工作時間之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬,加上假日工作加
61、 勞工退休金條例規定,雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金,其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為?(A)10 (B)8 (C)6 (D)5
62、 根據勞工退休金條例之規定,勞工滿足何種條件,即可請領月退休金?(A)年滿 50 歲,工作年資滿 25 年以上者(B)年滿 55 歲,工作年資滿 20 年以上者(C)年滿 60 歲,工作年資滿