問題詳情

44 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？
(A)普通傷病假
(B)公傷病假
(C)事假
(D)特別休假

參考答案

答案：A
難度：適中0.686
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【加油加油】評論

職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普.....