問題詳情
44 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？
(A)普通傷病假
(B)公傷病假
(C)事假
(D)特別休假
參考答案
答案：A
難度：適中0.686
書單：沒有書單，新增
用户評論
【加油加油】評論
職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普.....
【加油加油】評論
職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普.....看完整詳解