【評論主題】28 關於勞工保險條例之保險給付，下列敘述何者錯誤？(A)被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領 保險給付 (B)被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療
【評論內容】
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<☆ ☆☆☆☆☆="☆☆☆☆-☆☆☆☆:13☆☆;">...【評論主題】37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？ (A)考量勞工及其家庭之生活利益 (B)考量調職在經營上的必
【評論內容】
勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須(B)，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)
五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)
【評論主題】44 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？ (A)普通傷病假 (B)公傷病假 (C)事假 (D)特別休假
【評論內容】職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普.....看完整詳解
【評論主題】42 關於勞工退休金條例第14條之退休金提繳率規定，下列敘述何者錯誤？(A)餐廳老闆應為其僱用之工讀生負擔提繳之退休金，不得低於其每月工資百分之六 (B)餐廳老闆自己亦兼任廚師者，得在其每月執業所得百
【評論內容】勞工退休條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六.....看完整詳解
【評論主題】36 勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限
【評論內容】勞動基準法第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者(A)。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者(B)。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技.....看完整詳解
【評論主題】35 關於仲裁委員會作成仲裁判斷之效力，下列敘述何者錯誤？(A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁
【評論內容】勞資爭議處理法第37條：仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力(A)。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭.....看完整詳解
【評論主題】27 關於勞工保險條例，下列敘述何者正確？(A)普通事故保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付 (B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領 (C)職業災害保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
【評論內容】(A)、(C)勞工保險條例第2條勞工保險...
【評論主題】21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
【評論內容】(D)性別工作平等法第23條：僱用受僱者...
【評論主題】18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？(A)職業災害檢查 (B)危險性機械或設備檢查 (C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查 (D)勞動條件檢查
【評論內容】勞動檢查法第13條：勞動檢查員執行職務，...
【評論主題】17 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧且未依其他法令規定領取有關補助者，得向勞工保險局請領何種補助？ (A)職業訓練生活津貼 (B)看護補助 (C
【評論內容】職業災害勞工保護法第8條：勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業 災害給付後，得請領生活津貼。二、因職業災害致遺存障害，喪失部分或全部工作能力，符合勞工保險失 能給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領失能生活津貼 。三、發生職業災害後，參加.....看完整詳解
【評論主題】12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)
【評論內容】勞動基準法第28條：雇主有歇業、清算或宣...
【評論主題】28 關於勞工保險條例之保險給付，下列敘述何者錯誤？(A)被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領 保險給付 (B)被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療
【評論內容】
勞工保險條例第33條：
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
【評論主題】27 關於勞工保險條例，下列敘述何者正確？(A)普通事故保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付 (B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領 (C)職業災害保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
【評論內容】(A)、(C)勞工保險條例第2條勞工保險...
【評論主題】21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主 (B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或
【評論內容】(D)性別工作平等法第23條：僱用受僱者...
【評論主題】18 依照勞動檢查法之規定，勞動檢查員執行下列何種職務時，不得事先通知事業單位？(A)職業災害檢查 (B)危險性機械或設備檢查 (C)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所之檢查 (D)勞動條件檢查
【評論內容】勞動檢查法第13條：勞動檢查員執行職務，...
【評論主題】12 依照勞動基準法之規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，下列勞工之債權中何者並不是最優先受清償之權？ (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)
【評論內容】勞動基準法第28條：雇主有歇業、清算或宣...
【評論主題】37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？ (A)考量勞工及其家庭之生活利益 (B)考量調職在經營上的必
【評論內容】
勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須(B)，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)
五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)
【評論主題】50 關於身心障礙者權益保障法所保障之身心障礙者就業權益之敘述，下列何者錯誤？(A)如果有就業意願和就業能力，但不足獨立在競爭市場工作之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果， 提供庇護性就業服務 (B)
【評論內容】身心障礙者權益保護法第34條：各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。各級勞工主管機關對於具有就業.....
【評論主題】47 下列何者不是就業保險法第11條請求失業給付之要件？(A)非自願離職者或定期契約期間合計6個月以上屆滿離職逾一個月未能就業者 (B)保險年資合計滿半年以上 (C)具有工作能力及繼續工作意願 (D)
【評論內容】就業保險法第11條：本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願(C)，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職.....看完整詳解
【評論主題】44 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工遭遇職業災害，必須治療、休養而無法提供勞務期間，在經認定為職業災害之前應先以何種假別處理？ (A)普通傷病假 (B)公傷病假 (C)事假 (D)特別休假
【評論內容】職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普.....
【評論主題】42 關於勞工退休金條例第14條之退休金提繳率規定，下列敘述何者錯誤？(A)餐廳老闆應為其僱用之工讀生負擔提繳之退休金，不得低於其每月工資百分之六 (B)餐廳老闆自己亦兼任廚師者，得在其每月執業所得百
【評論內容】勞工退休條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六.....看完整詳解
【評論主題】41 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，關於其資遣費，下列敘述何者錯誤？(A)由雇主按其受僱起實際工作年資，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，依比例計給 (B)依本條例計算之資遣費，最高以
【評論內容】勞工退休條例第12條： 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按.....
【評論主題】37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？ (A)考量勞工及其家庭之生活利益 (B)考量調職在經營上的必
【評論內容】
勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須(B)，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)
五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)
【評論主題】38 勞動基準法第9條之1第1項第3款規定雇主與勞工約定競業禁止必須對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。所謂「合理補償」必須綜合考量那些事項，下列敘述何者錯誤？ (A)每月補償金額不低於勞工離職
【評論內容】勞動基準法施行細則第7-3條：本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十(A)。二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需(B)。三.....
【評論主題】36 勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 (B)雇主為使勞工遵守最低服務年限
【評論內容】勞動基準法第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者(A)。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者(B)。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技.....
【評論主題】35 關於仲裁委員會作成仲裁判斷之效力，下列敘述何者錯誤？(A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁
【評論內容】勞資爭議處理法第37條：仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力(A)。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭.....看完整詳解
【評論主題】32 主管機關可依職權將勞資爭議交付調解或仲裁，下列敘述何者錯誤？(A)勞資爭議發生後，主管機關認為必要時，得依職權交付調解 (B)主管機關依職權交付調解時，應通知雙方當事人 (C)勞資雙方團體協約之
【評論內容】勞資爭議處理法第25條：調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影.....
【評論主題】17 依照職業災害勞工保護法之規定，勞工因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧且未依其他法令規定領取有關補助者，得向勞工保險局請領何種補助？ (A)職業訓練生活津貼 (B)看護補助 (C
【評論內容】職業災害勞工保護法第8條：勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業 災害給付後，得請領生活津貼。二、因職業災害致遺存障害，喪失部分或全部工作能力，符合勞工保險失 能給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領失能生活津貼 。三、發生職業災害後，參加.....看完整詳解
【評論主題】16 依照勞動基準法之規定，下列何種行為可能遭處刑事罰？(A)雇主未依法給付加班費 (B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作 (C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (D)雇主未踐
【評論內容】勞動基準法第45條： 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。勞動基準法第77條：違反第四十.....