問題詳情
32 主管機關可依職權將勞資爭議交付調解或仲裁，下列敘述何者錯誤？
(A)勞資爭議發生後，主管機關認為必要時，得依職權交付調解
(B)主管機關依職權交付調解時，應通知雙方當事人
(C)勞資雙方團體協約之協商已逾六個月，且裁決認定一方無正當理由拒絕團體協約之協商時，地方主 管機關考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約之可能性後，可依職權交付仲裁。但勞資雙方另有 約定者，不在此限
(D)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，地方主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權 交付仲裁
參考答案
答案：D
難度：困難0.371
書單：沒有書單，新增
用户評論
【加油加油】評論
勞資爭議處理法第25條：調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影.....
【Ching An Hsue】評論
勞資爭議處理法第 25 條 第四項：調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。