問題詳情

34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位特定派遣勞工之行為，下列敘述何者正確？
(A)要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約後，面試該派遣勞工之行為並非本法所禁止對象
(B)派遣勞工得以要派單位對其面試之行為為由，於提供勞務之日起90日內，向派遣單位提出成立勞動 契約之意思表示到達時，雙方即成立勞動契約關係
(C)派遣勞工以要派單位面試派遣勞工等特定行為為由，於提供勞務之90日內請求成立勞動契約之意思 表示期限為除斥期間，逾時者請求權當然消滅
(D)因派遣單位之面試行為所擬制成立之勞動契約，除勞資雙方另有約定外，直接以派遣勞工於要派單 位工作期間之勞動條件為勞動契約內容

參考答案

答案：A
難度：困難0.267
書單：沒有書單，新增

用户評論

【蔡大芳】評論

34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位...

【蔡大芳】評論

34 勞動基準法第17條之1禁止要派單位...

【lain13413】評論

勞基法 第17-1條要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。---(A)對，反面解釋，簽訂勞動契約後，可以面試。要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。---(B)錯，是要派單位要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。---(D)錯，是要派單位之面試