問題詳情

39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞，為保護勞工的申訴權，勞動基準法第74條明文禁止雇主對申訴勞工不利之處分，下列關於該規定之敘述何者錯誤？
(A)勞工發現事業單位有任何違反法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴
(B)雇主不得因勞工申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益， 或其他不利之處分
(C)主管機關或檢查機構於接獲申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工
(D)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反者，除 公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任

參考答案

答案：A
難度：非常困難0.143
書單：沒有書單，新增

用户評論

【蔡大芳】評論

39 勞工檢舉雇主不法可能受到報復時有所聞，為保護勞工的申訴權，勞動基準法第74條明文禁止雇主對 申訴勞工不利之處分，下列關於該規定之敘述何者錯誤？勞動基準法第74條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對...

【whappy501】評論

勞動基準法第 74 條(A)勞工發現事業...