問題詳情

36 勞動基準法第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限時必須具備必要性及合理性，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主必須為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者
(B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，必須提供其合理補償者
(C)其合理性必須考量從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(D)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，得請求免除或減少違反最低服 務年限約定或返還訓練費用之責任

參考答案

答案：D
難度：適中0.671
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【加油加油】評論

勞動基準法第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者(A)。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者(B)。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技.....

【加油加油】評論

勞動基準法第15-1條：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者(A)。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者(B)。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技.....看完整詳解