【加油加油】評論

勞動基準法第10-1條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須(B)，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)

【蔡大芳】評論

37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張 調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？勞基法第10-1條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定 者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)考量勞工及其家庭之生活利益(O)(B)考量調職在經營上的必要性(O)(C)應調整待遇給予補償(X)勞基法未規定(D)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助(O)

【whappy501】評論

勞動基準法第 10-1 條雇主調動勞工工★，...