問題詳情

21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？
(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主
(B)依性別工作平等法，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不 得因性別或性傾向而有差別待遇。工作性質僅適合特定性別者，亦同
(C)根據性別工作平等法，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以十日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各 該事假規定辦理
(D)性別工作平等法規定，僱用受僱者一百人以上之雇主，得提供下列設施、措施：哺（集）乳室與托 兒設施或適當之托兒措施

參考答案

答案：A
難度：困難0.343
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(D)性別工作平等法第23條：僱用受僱者...

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(B)第 7 條雇主對求職者或受僱★★★★、...

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21 依據性別工作平等法之相關規定，下列敘述何者正確？(A)某甲為代表雇主行使管理權之人，依性別工作平等法，視同雇主(O)性別平等法第3條本法用詞，定義如下：一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。二、求職者：指向雇主應徵工作之人。三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。六、派遣勞工：指受...