問題詳情

46.依據《勞動基準法》、《性別工作平等法》等相關法規對於女性工作權益之規定，下列敘述何者正確？
(A)女性妊娠期間，如果有比較輕易的工作，可以申請不減薪之改調
(B)女性於分娩前後，應停止工作，給予不含例假日之有薪產假 56 天
(C)若有家庭照顧需要，可在不變更工時下，在兩小時範圍內調整上下班時間
(D)女性有未滿一歲子女須親自哺乳者，每日可在工作時間進行三次各 30 分鐘的哺乳時間

參考答案

答案：A
難度：適中0.471498
統計：A(1555),B(677),C(386),D(680),E(0)

用户評論

【Kiki Chen】評論

依據勞動基準法第50條規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。依據勞動基準法第52條規定子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。

【陽光】評論

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。

【Tina Chang】評論

(C)是一小時喔!

【我愛阿，阿愛我】評論

B56天的產假包含例假日C可減少一小時及調整上下班時間D每日兩次、每次30分鐘