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• 86. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)5 年 。
• 87. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？ (A)2 個月至 4 個月內 (B)3 個月至
• 88. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
• 89. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)5
• 90. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得
• 91. 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1順序負擔之人？ (A)遣送事由可歸責之雇主 (B)被遣送之外國人
• 92. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 3
• 93. 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？ (A)同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 (B)一年內受罰鍰處分三次以上 (C)為不實廣告與揭示 (D)未與雇主簽
• 94. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (
• 95. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？ (A)1
• 96. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)9 個月 。
• 97. 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下
• 98. 依就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金，每人每次原則得發給新臺幣 500 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3次 (D)4 次 。
• 99. 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約 (B)依規定填寫主管機關規定之報表 (C)不收受規定標準以外之費用 (D)收取推
• 100. 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？ (A)經濟部 (B)內政部 (C)衛生福利部 (D)直轄市、縣市政府 。
• 1.火災發生之頻度與下列何種氣候條件最有關係?(A)氣溫　　 (B)濕度　　 (C)風向 　　(D)風速 　　(E)一樣
• 5. 如圖，，若AB =x−2 ， = 2， =3x-8， =4，則=？ (A) 6(B) 7(C) 8(D) 9
• 16. 算式 17－2×〔9－3×3×(－7 )〕÷3 之值為何？(A)－31 (B)0 (C)17 (D)101
• 17. 已知 119×21＝2499，求 119×213－2498×212＝？(A)431 (B)441 (C)451 (D)461
• 7.大稻埕過去是臺北最繁華的物資集散中心，一直到今天在南北貨、中藥等市場都還占有著一席之地，每逢春節前，迪化街即成為人聲鼎沸的年貨大街。請問：大稻埕崛起的主要原因為何？(A)清康熙年間，此處為對大陸貿
• 102. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？ (A)機構名稱 (B)許可證字號 (C)機構地址及電話 (D)負責人姓名 。
• 103. 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，有為不實之廣告或揭示之情事，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)30 萬元以上
• 104. 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 3
• 105. 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下 (B)15 萬元以上 75 萬元以下 (C)3
• 106. 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？ (A)保密原則 (B)禁止就業歧視原則 (C)