【annie3845385】評論

團體發展階段與歷程大概區分四個階段：第一階段：初期階段(適應階段)(建立信任)讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。第二階段：轉換階段(認同階段)(團體感)能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。能與他人分享經驗。第三階段：工作階段領導者給予支持，並協助探索、發掘與接受。第四階段：結束階段讓成員能在團體中的收穫作一整理，並學習將團體中的所學應用在生活

【Joyce(多虧阿我10】評論

對照題:

【Helen Lin】評論

3.團體成員出現較多抗拒、焦慮情形，通常是在團體發展過程中的哪一階段？ B (A)開始 (B)轉換 (C)工作 (D)結束轉換階段即認同階段--團體中的成員漸漸變得熟悉，開始能夠分享一些快樂與挫折的經驗。38.在探索教育當中的『團隊發展四階段理論』，團隊發展的哪一個階段當中很可能會產生『對下一步的任務感到質疑，惶恐與緊張』這樣的感覺和行為？B (A)風暴期 (B)形成期 (C)規範期 (D)績效表現期 五階段:Tuckman團體發展階段：形成、風暴、規範、表現、結束四階段：Corey（1990）(1)定向階段（orientation stage），這是團體開始時的探索階段；(2)轉換階段（transition stage），其特徵是處理成員間及成員對團體的衝突、防衛與抗拒；(3)工...