【劉煥明】評論
特色(優點) 1. 結構富於彈性，方便機關職務調整 2. 等級貴的分較少，晉升幅度較大 3. 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞 4. 比較簡單易行 5. 保證文官工作的穩定性
【Li】評論
(D)品位制，官和職分開。
【流川楓】評論
品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點:1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。 優點1.職位劃分簡單，在實踐中簡便易行2.重公職人員的綜合管理能力，有利於公職人員成為通用型人才3.重學歷背景，有利於提高公共部門人力資源的整體素質，吸納優秀人才4.是強調年資、官職相對分離，使公職人員不致因職位調動而引起地位、待遇...