【Momokoskr Che】評論
系統理論強調權變領導,Fiedler認為在開放的系統中有效能的領導者是扮演革新者的角色,需利用各種倡導.指示等以影響團體的表現,但在實際研究中卻無法確認何種領導方式為佳,而情境對領導者的行為影響,比其所持的領導概念來得大
【fu】評論
「權變論」較強調「情境因素」對「領導者效能」的「影響」【即 : 強調「領導者」之「行為」( 人格特質 )，「被領導者」之「心向」，「領導」的「情境」等「因素」的「領導理論」是 :「權變理論」=費德勒 ( Fiedler ) 認為「領導」是否「有效」，端視「領導者」之「領導類型」能否與「情境」相「配合」而定，並以此「理念」為「核心」提出 :權變理論」】。
【Ya Wen】評論
16 （ ）教育行政領導策略中所謂的「權變說」， ）教育行政領導策略中所謂的「權變說」， 就權變而言，其核心概念是考慮下面哪 一個因素？ 修改成16 （ ）教育行政領導策略中所謂的「權變說」， 就權變而言，其核心概念是考慮下面哪 一個因素？