【a123456789082】評論

科層組織講求的就是層級節制，事權集中，做事一板一眼，人員的自主性很低，與自由民主相去甚遠。

【曉楓】評論

自由民主自主性高，自然衝突就多

【温季庭】評論

"科層組織" 的本質與下列那一項原則最容易產生衝突？ →與科層最不相關的→(D)民主。

【我愛阿，阿愛我】評論

科層組織是傳統理論時期韋伯官僚型模學派中所稱的〝官僚組織〞（bureaucracy）,其有六原則：一.專業分工（A）二.層級節制三.標準作業流程（sop） 四.對事不對人→三四合稱〝依法辦事〞（B）五.永業制  六.地位年資→五六合稱〝功績管理〞（C）傳統理論將機關組織視為一個靜態機器,為嚴密監督、集權、控制的管理哲學→跟（D）自由民主最容易產生衝突請問這樣解對嗎？

【我愛阿摩，阿摩愛我】評論

科層組織是傳統理論時期韋伯官僚型模...

【想快點上岸】評論

科層組織的特質：層級節制、專業分工、依法行事、永業取向                  缺點：溝通阻塞、本位主義、沒有彈性、忽略服務對象                             聽命行事、枯燥乏味、僵化                             沒有民主                      目標錯置                             沒有參與韋伯的理想官僚模型重視專業分工，以使效率提高，所以也有獎懲制度(泰勒提出)的搭配

【きんじょうすい】評論

行政學和民主自由相衝突