【用戶】jacks.shih已考上
【年級】高二下
【評論內容】賦能與授權即為賦權之義。組織行為學派強調員工為「Y理論」→員工樂於承擔責任。又組織行為學派相信「有快樂的員工才會有高績效」，因此「賦權」成為組織提高績效的有效觀念及作法。
【用戶】polly
【年級】小一上
【評論內容】賦權：授權+授能。 賦權是指先判斷被授權者是否具有此能力，若無，則先教導他，再授權給他。 布蘭佳認為賦權並不是給部屬權力，而是要把其已具有的能力給激發出來。