問題詳情

15.個人在與群體共同工作時,比獨立作業時付出較少的努力,稱為:
(A)群體迷思
(B)角色模糊
(C)角色衝突
(D)社會惰化。

參考答案

答案:D
難度:簡單0.85
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用户評論

01_Tian】評論

⒈群體迷思:是一種心理學現象,意指團體在決策的過程中,由於成員會傾向讓自己的觀點與團體一致,導致整個團體缺乏不同角度的看法,不能進行客觀決策。⒉.....

Richard Luo】評論

社會賦閒:又稱為社會惰化。指群體成員增加,個人貢獻度卻減少的現象。原因來自2個:1.搭便車效應:個人不願付出太多努力,只願意發揮最小努力程度。

瞄準台鐵 郵局】評論

=社會賦閒=搭便車

TJL】評論

⒈群體迷思:是一種心理學現象,意指團體在決策的過程中,由於成員會傾向讓自己的觀點與團體一致,導致整個團體缺乏不同角度的看法,不能進行客觀決策。⒉.....看完整詳解

得榮 郵局已上榜謝謝大家】評論

=社會賦閒=搭便車

想念日本的蔥抓餅】評論

社會賦閒(Social Loafing):群體成員數增加,成員本身貢獻度減少現象。原因來自:1.搭便車效應(free-riding effect):隱藏在群體中之個人,不願付出太多努力而只願意發揮最小努力程度。2吸吮者效應(sucker effect):個人擔心付出過多,不願意被其他成員佔便宜,因而減少努力。From: 王毅 管理學