【Cindy Lo】評論
轉貼Chen Lien Lin 之內容◎哈佛企業學院的葛文教授(David A. Garvin)認為要成為學習型組織必須以「三個M」為架構：1.意義(Meaning)：創造一個合情合理可以應用的學習型組織的定義2.管理(Management)：提出清楚具體可行的實行指導方針3.評估方法（Measurement）：乃是要建立一套較佳的方法來評估組織學習的速度和程度
【Anita Chung】評論
Garvin認為要成為學習型組織，必須以3M為架構：意義、管理、評估方法