【yamoler Teac】評論

4.統一指揮原則（Unity of Command） : 統一指揮是一個重要的管理原則，按照這個原則的要求，一個下級人員只能接受一個上級的命令。如果兩個領導人同時對同一個人或同一件事行使他們的權力，就會出現混亂。在任何情況下，都不會有適應雙重指揮的社會組織。與統一指揮原則有關的還有下一個原則，即統一領導原則。https:///tfulltext-%E6%8C%87%E6%8F%AE%E7%B5%B1%E4%B8%80%E5%8E%9F%E5%89%87.htm法國古典管理理論學家(Henri Fayol)總結的14項管理原則為：1.勞動分工原則（Division of Work）2.權力與責任原則（Authority and Responsibilities）3.紀律原則（Discipline）4.統一指揮原則（Unity of Command） : 統一指揮是一個重要的管理原則，按照這個原則的要求，一個下級人員只能接受一個上級的命令。如果兩個領導人同時對同一個人或同一件事行使他們的權力，就會出現混亂。在任何情況下，都不會有適應雙重指揮的社會組織。與統一指揮原則有關的還有下一個原則，即統一領導原則。5.統一領導原則（Unity of Direction）6.個人利益服從整體利益的原則（Subordination of Individual Interest to the General Interest）7.人員的報酬原則（Remuneration）8.集中的原則（Centralization or Decentralization）9.等級制度原則（Scalar Chain/Line of Authority）10.秩序原則（Order）11.公平原則（Equity）12.人員的穩定原則（Stability of Tenure of Personnel）13.首創精神（Initiative）14.團隊精神 （Esprit de Corps)當泰勒使用科學管理方法研究最基層工人的工作時費堯(H. Fayol)則專注在所有層級管理者之研究他提出14項管理原則。其中每位員工都應該只接受一位上司的命令是為下列何項原則(A)分工原則(B)目標統一原則(C)主動原則(D)指揮統一原則編輯私有筆記及自訂標籤

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

4.統一指揮原則（Unity of Co☆☆☆☆☆） ...