問題詳情
35 性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？
(A)申請育嬰留職停薪期間最長 2 年
(B)子女 4 歲前均可申請
(C)申請之受僱者性別不限制
(D)受僱者任職滿 6 個月即可申請
參考答案
答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
用户評論
【珍珠奶茶】評論
性別平等工作法 第 16 條(C)(D)受僱者任職滿六個月後，(B)於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，(A) 但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。