【用戶】Connie Song
【年級】國二上
【評論內容】組織承諾(organizational commitment)也有譯為“組織歸屬感”、“組織忠誠”等。組織承諾一般是指個體認同並參與一個組織的強度。 心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收穫而提供的一種配合。”
【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】
【評論內容】(D)心理契約企業清楚地瞭解每個員工的需求與發展願望，並儘量予以滿足；而員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能滿足他們的需求與願望。其意思可以描述為這樣一種狀態：企業的成長與員工的發展雖然沒有通過一紙契約載明，但企業與員工卻依然能找到決策的各自“焦點”，如同一紙契約加以規範。即企業能清楚每個員工的發展期望，並滿足之；每一位員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能實現他們的期望。 “心理契約”是存在於員工與企業之間的隱性契約，其核心是員工滿意度。心理契約的主體是員工在企業中的心理狀態，而用於衡量員工在企業中心理狀態的三個基本概念是工作滿意度、工作參與和組織承諾。在企業這樣的以經濟活...
【用戶】記憶吐司
【年級】高三上
【評論內容】73.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述，何者錯誤？ (A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 (B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心理契約、公平性及用人需求之間的平衡 (C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性 (D)心理契約管理需要考慮個人異質性鐵路◆企業管理- 2015 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929答案：A,C最佳解! tailensue 高三下 (2015/09/24 08:31):28人 心理契約的特點 (1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。 (2)動態性。心理契約在員工與組織的關...
【用戶】記憶吐司
【年級】高三下
【評論內容】73.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述，何者錯誤？ (A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 (B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心理契約、公平性及用人需求之間的平衡 (C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性 (D)心理契約管理需要考慮個人異質性鐵路◆企業管理- 2015 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929答案：A,C最佳解! tailensue 高三下 (2015/09/24 08:31):28人 心理契約的特點 (1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。 (2)動態性。心理契約在員工與組織的關...
【用戶】lovehina1231
【年級】研一上
【評論內容】(A)組織承諾（organizational commitment） ：一種對於組織認同、情感的依附與必須留在組織內的承諾(B)工作滿足（job satisfaction）：員工從工作中所獲得的滿足或成就程度(C)自我覺察（self-awareness） ：(D)心理契約（psychological contract）：員工與公司彼此的默契、信念與預期NNN
【用戶】我愛阿摩，阿摩愛我
【年級】
【評論內容】(D)心理契約企業清楚地瞭解每個員工的需求與發展願望，並儘量予以滿足；而員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能滿足他們的需求與願望。其意思可以描述為這樣一種狀態：企業的成長與員工的發展雖然沒有通過一紙契約載明，但企業與員工卻依然能找到決策的各自“焦點”，如同一紙契約加以規範。即企業能清楚每個員工的發展期望，並滿足之；每一位員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能實現他們的期望。 “心理契約”是存在於員工與企業之間的隱性契約，其核心是員工滿意度。心理契約的主體是員工在企業中的心理狀態，而用於衡量員工在企業中心理狀態的三個基本概念是工作滿意度、工作參與和組織承諾。在企業這樣的以經濟活...
【用戶】記憶吐司
【年級】高三下
【評論內容】73.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述，何者錯誤？ (A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 (B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心理契約、公平性及用人需求之間的平衡 (C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性 (D)心理契約管理需要考慮個人異質性鐵路◆企業管理- 2015 - 台灣自來水公司 104 年評價職位人員升任分類職位人員甄試試題企業管理【管理學】#26929答案：A,C最佳解! tailensue 高三下 (2015/09/24 08:31):28人 心理契約的特點 (1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。 (2)動態性。心理契約在員工與組織的關...