【黃星星112初等一般行政錄】評論
工作的穩定和工作權保障與薪水有關，屬於保健因素。激勵保健理論=兩因素理論意涵因素內涵保健因素(不滿足因素、維持因素)不足:不滿足足夠:員工維持基本工作水準(維持組織的規定標準)①機關組織的政策與管理:如考績、薪水制度②監督考核制度③薪水④人際關係:人際關係不佳(衝突多)，容易感到不滿⑤工作環境與條件激勵因素(滿足因素)激發員工自發性工作意願，員工展現超水準(超越組織的規定標準)①成就感②賞識③責任感④升遷與發展機會:個人成長發展→工作本身歷練、訓練、賦予自主權，帶來成長機會、前途無量之感⑤工作本身:工作內涵帶來的滿足感