【用戶】大家加油!(閉關中)

【年級】高二下

【評論內容】性別工作平等法第 5 條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。

【用戶】唐唐

【年級】大二下

【評論內容】關於性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？ (A)雇主與受僱者之約定優於本法者，從本法之規定。 (B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，不適用之。 (C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會，其女性委員人數應占全體委員人 數二分之一以上。 (D)工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪時，其規定或約定得撤銷。 

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【評論內容】27 下列有關性別工作平等法之敘述，何者錯誤？ (A)性別工作平等法旨在保障性別工作權之平等(B)性別工作平等法旨在消除工作場所之性別歧視 (C)性別工作平等法亦適用於政府機關(D)性別工作平等法未就性騷擾之定義為規定

【用戶】唐唐

【年級】大二下

【評論內容】13 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列那一項勞動法規？ (A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別工作平等法 初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 103 年 - 103年地方五等-五等勞工行政與勞工法規大意更正#18364