【王伯晉】評論
反對改變通常是發生在新官上任三把火的時候~是屬於對正式組織變革的抗拒.順適則是來自於非正式組織的團體壓力，有點像上課時大家沒舉手你也不敢舉手的感覺.
【龜龜】評論
非正式組織產生抹殺人員創造性、個性，以及組織成員行為脫離機關所需要的行為型態，是由於非正式組織的那項負功能所致？ (A) 角色衝突（role conflict） (B) 順適（conformity） (C) 反對改變 (D) 傳播謠言 ~解析 :一、「非正式組織」的「正功能」:(一)「維護團體」的「價值觀」( 文化價值) : 「非正式組織」成員彼此抱持「相同觀念」、「相同價值」，他們爲此「團結」，人員的「關係密切」而增強「團體」的「內聚力」。 (二) 提供人員「社會滿足感」( Social Satisfactions ) :「非正式組織」能夠給其成員「地位」的「認同」，和與其他人「聯繫」的「機會」，尤其在現代「大規模」的「組織」之中。「個人地位」相形「渺小」，因此...
【愛作夢的平凡人】評論
非正式組織：優點---1.社會滿足感 2.有效溝通 3.維護文化價值 4.高度彈性 5.社會控制(團體壓力) 6.分擔主管領導責任