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• 31. A 公司與某甲簽定為期 90 天的定期勞動契約，期滿後某甲繼續上班工作，A 公司也照樣派給工作，依勞動基準法規定，此時的勞僱關係為下列何者？(A)某甲應立即離職(B)某甲自動獲得一份延長 90
• 32.下列何者不是人力資源管理的功能？(A)人力資源規劃 (B)人力資源認證 (C)員工關係 (D)安全與健康
• 33.下列何者為內部招募的方法？(A)公司佈告欄職缺公布及職位申請(B)公司官方網站公布招聘訊息(C)人力銀行網站刊登招聘訊息(D)就業博覽會招募活動
• 34.有關我國勞工保險的敘述，下列何者錯誤？(A)實際從事勞動的雇主為強制保險對象(B)是政府實施的社會保險(C)保費由被保險勞工、雇主及政府共同負擔(D)為強制保險
• 35.水平式增加工作任務，使工作更具多樣性，是為下列何種工作再設計？(A)工作水平性 (B)工作多樣性 (C)工作擴大化 (D)工作設計化
• 36.下列何者是「績效」的定義？(A)員工工作中的各個任務所花費的時間長度(B)員工工作中的各個任務的努力程度(C)員工工作中的各個任務所建立的人際關係(D)員工工作中的各個任務的達成程度
• 37.下列何者非屬我國勞動基準法定義之工資範圍？(A)按計時並以實物等方式給付之獎金(B)每月所領的薪金(C)年終獎金(D)按計件以現金等方式給付之獎金
• 38.下列何者不是工作評價的潛在用途？(A)評核員工的工作績效 (B)設計薪資結構(C)比較工作內容的基礎 (D)為新的工作分類
• 39.下列何者為員工在工作時所獲得的內在報酬？(A)正式的表揚 (B)社會關係 (C)福利 (D)成就感
• 40.下列何者不是「工作分析」要決定的項目？(A)工作的內容 (B)工作所需的技術(C)從事此工作所需的學歷 (D)成功執行工作所需的責任
• 41.完成「工作分析」後，會產生下列哪些資料？(A)工作規範及分析報告(B)工作分析計畫書及說明書(C)工作分析計畫書及執行報告(D)工作說明書及工作規範
• 42.要成功實施職涯發展計畫，在個人層面要進行的第一個步驟為下列何者？(A)瞭解組織內職涯的選擇及機會(B)組織對個人能力及未來潛力的評估(C)設定實際的目標及計畫(D)個人對自我能力、興趣及職涯目標
• 43.下列何者是指組織看不見卻可察覺、阻礙女性及少數族群晉升機會的障礙？(A)歧視效應(B)生涯停滯效應(C)隱形障礙效應(D)玻璃天花板效應
• 44.人力資源部門進行「管理發展」計畫的目的為下列何者？(A)讓員工改變對管理階層的態度(B)讓員工學習成為有效管理者必需的經驗、態度及技術(C)讓員工熟知組織的管理策略(D)讓員工獲得管理新設備的技
• 45.下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任？(A)訓練管理者如何進行績效評核(B)保持每位員工的個人績效評核紀錄(C)與員工一起檢視工作評核(D)選擇評核員工所要使用的方法與表格
• 46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質，而影響其對應徵者的整體判斷？(A)特質效應 (B)偏見效應(C)月暈效應 (D)印象效應
• 47.有關「工作豐富化」的敘述，下列何者錯誤？(A)適用於整合性的工作團隊(B)員工要有更高程度的自我管理(C)員工有較大的責任和自主權(D)為垂直地的增加工作任務
• 48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄，做為評核員工績效的基礎，是為下列哪一種績效評核方式？(A)工作行為評核(B)核對清單評核法(C)關鍵事件評核(D)工作標準法
• 49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估，而下列何者為行為評估的評估內容？(A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何(B)受訓者在訓練計畫中學到什麼(C)計畫結束後，受訓者離職率是否降低(D)受
• 50.目標管理是績效評核的方法之一，而下列何者不是成功的目標管理的條件？(A)目標要能被量化(B)高階主管訂目標以符合組織需求(C)目標要具挑戰性且可以達成(D)要有員工參與目標設定的過程
• 1.下列諺語或慣用語，何者是對「氣候」的描述？(A)明天會有寒流來襲 (B)今天下午會有午後雷陣雨 (C)晴時多雲偶陣雨 (D)竹風蘭雨。
• 2.負債比率一般是用來評估企業的何種能力？(A)經營能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
• 3.營運槓桿愈大，表示銷貨水準變動會讓以下何者的變動敏感度愈強烈？(A)成本 (B)利潤 (C)營收 (D)價格
• 4.在流動資產當中，下列何者的流動性最差？(A)現金 (B)短期投資 (C)應收帳款 (D)存貨
• 5.若某公司的流動比率高，但是速動比率低，下列敘述何者較為正確？(A)存貨過多 (B)流動負債過多(C)應收帳款餘額過高 (D)過高的現金比率