【Ennis Jang】評論
a-現代管理學之父d-阿吉利斯(C.Argyris)、熊恩(D. Schon)兩人於1978年著《組織學習:行動理論之觀點》一書最具代表性。他們認為組織學習的意義為:「組織學習是為了促進長期效能和生存發展，而在回應環境變化的實踐過程之中，對其根本信念、態度行為、結構安排所為的各個調整活動；這些調整活動藉由正式和非正式的人際互動來實現。」
【流川楓】評論
聖吉（P. Senge）提出了五項修練→ 我心願學系自我超越 改善心智模式 建立共同願景 團隊學習 系統思考
【銘_Ming】評論
Peter Senge的五項修練為口訣僅供參考： 我願意一心繫著學習【我】 自我超越【願】 建立共同願景【心】 改善心智模式【繫】 系統思考【學】 團隊學習