【黃新傑】評論
SMART理論是由管理學大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，他在《彼得‧杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握下列5個原則，分別為：Specific（明確的目標）、Measurable（可衡量、量化的數值）、Attainable（可達成的目標）、Relevant（和組織、策略相關的）、Time-based（有明確的截止日期），綜合上述單字字首即為SMART。https://www.managertoday.com.tw/glossary/view/193?