【whappy501】評論

B未來可支領的月退金數額，都根據法律規定...

【Jamie】評論

補充考題有關我國公務人員退休制度，...

【紫。】評論

「確定給付制」(Defined Benefit, DB)係指員工於退休時，雇主按約定退休辦法支付定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸，至於平時雇主與員工提撥之退休準備金與退休給付之金額並無必然之關係，實際退休金數額取決定與員工薪資水準及服務年資有關。例如，我國現行軍公教人員之保險及退撫制度。→(B)未來可支領的月退金數額，都根據法律規定的固定因素計算

【萬晉宏】評論

(D) 未來可支領的月退金數額，都根據雇主和受僱者每月繳納金額的合計總數計算→確定提撥制，類似勞保投資，繳的越多，退休金領的越多，但會領光

【人生持續奮鬥】評論

一、退休基金計畫（pension plan）　　退休基金計畫依其財源之不同可分為三種類型，第一：雇主提供的退休金，第二：國家提供的退休金，第三：本人自行儲蓄的退休金。雇主提供的退休基金依責任及提撥型態又分為（一）確定給付制（defined　benefit　plan)。（二）確定提撥制（defined　contribution　plan）；國家提供的退休金又稱為公共退休金制度，如美國社會安全制度；個人自行儲蓄的退休金係為彌補職業退休金及公共退休金之不足，依個人之所得及負擔並參照稅法規定提撥以確保老年經濟之安全無虞。二、確定給付制（defined benefit plan；DB）　　確定給付制係指雇主承諾員工於退休時，按約定退休辦法支付定額之退休金或分...