【Peter Hao】評論
定義；代表組織成員對於組織內部環境的一種知覺==組織氣候組織氣候&組織文化的相同點1.處理皆為組織成員認識所處環境方式2.會影響組織環境行為，均為組織成員行動基礎3.透過組織成員社會化過程學習而來組織氣候 & 組織文化的相異點1.組織內部環境持久特性 & 組織共同信仰、價值觀與基本假設2.可透過塑造，較容易控制與管理 & 基本價值的詮釋較難以控制3.源於心理學，採定量 & 源於人類學，採定質4.僅是組織氣氛，可被營造 & 無法意識的意義體系5.透過例行公事與獎懲制度傳達於訊息成員，所處裡的事情是"事項的內容" & 透過歷史途徑來傳達，處理的問題是"事項的肇因及過程"6.持續性弱範圍窄，為組織文化的一部分 & 持續性較強且廣