【馬自達】評論
領導行為論研究領導行為研究結果Iowa研究權威式民主式放任式1.民主式最好。2.權威式會造成相互攻擊、冷漠及低滿意，權威對生產力增加有立即效果，但時間一久生產力就會降低。3.放任式領導會造成更嚴重的相互攻擊。Ohio研究倡導、關懷一般的研究顯示高關懷高倡導會增加生產力及滿意。Michigan研究員工導向生產導向早先的研究發現員工導向最好，但後來研究發現採生產導向及員工導向會增加生產及滿意。
【kaichie1030】評論
不懂。