【用戶】陳涵
【年級】大二上
【評論內容】 (D)層級節制體系---Weber的官僚體制
【用戶】范詩鈺
【年級】小六下
【評論內容】霍桑效應是心理學上的一種實驗者效，應是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。實驗者設計的變量既不是唯一的也不是顯著的主導生產率變化的因素。由梅奧教授等作出的一個解釋是：「六個人組成了一支團體，這個團體在實驗誠心且自發的進行了合作。」此即後來提出的「非正式組織」概念。實驗結論：改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係。提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件。關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。
【用戶】moonmoon
【年級】高一上
【評論內容】層級節制體系=hierarchy