【用戶】Sukses2019
【年級】高二上
【評論內容】結構理論(structural framework)密茲伯(Henry Mintzberg)的結構理論對於探究科層體制提供了另一個研究架構。它將結構簡單視為一個組織將其人力分為工作和達成協調的方式(Mintzberg, 1979)。因此，他提出五種協調機制(mechanisms)作為組織監視控制和工作的基本手段。茲將密茲伯結構理論扼要說明如下(Hoy & Miskel, 1987)：1.五種協調機制(1)相互適應(nutualnadjustment)-成員透過非正式溝通來協調，然後相互適應。(2)直接視導(directnsupervison)-透過個人命令來協調。(3)工作過程標準化(standardizationnof work processes)-它是透過明確地說明工作內容來達成，故其工作過程是一步一步地指示所做小心謹慎地描述。(4)輸出標準化(standardizati...
【用戶】阿心阿心亮晶晶
【年級】大二上
【評論內容】(C)明茲伯格 (H. Mintzberg) 指出，一般而言領導者需扮演三種角色，以下何者不是？(A)人際關係角色(B)資訊的角色(C)技術的角色(D)決策者的角色 口訣：人、(資)知、(決)覺