問題詳情

5. Thomas 提出五種衝突處理的方式,且各有其適用時機。依其觀點,「當與組織的福祉休戚相關,且可以確認自己是對的時」,最適合採用下列何種衝突處理方式?
(A)競爭
(B)退避
(C)順應
(D)統合。

參考答案

答案:A
難度:適中0.682559
統計:A(3436),B(31),C(392),D(1175),E(0) #
個人:尚未作答書單:五種衝突

用户評論

man kay Yuan】評論

比較(C)湯瑪斯(K. W. Thomas)以合作性和堅持性為向度,提出 了五種不同的衝突處理方式。其中「低堅持高合作型」是 屬於哪一種衝突處理方式?(A)競爭(competing)(B)退 避 (avoiding) (C) 順 應 (accommodating) (D) 妥 協 (compromising)教甄◆教育專業科目- 105 年 - 105桃園國小一般 教育綜合

Amy(107台南正式教師】評論

個人認為統合強調"衝突的雙方都希望滿足對方的需求",而題目提到"可以確認自己是對的",表示只想到自己,沒有顧慮到對方的需求,所以答案是競爭(只想維護自己的利益)這是我的想法,參考陳嘉陽(上)p.561

帽帽-107新北上岸】評論

Thoms 衝突處理