【wander】評論

通才主義 封閉式文官人事制度通封

【An-mimi Au】評論

解鎖Yang 高三上 (2016/11/21) 42 已解鎖官僚組織在人事制度上有兩種基本的設計，一是封閉式、一是開放式：(考點應該是封閉=品位制；開放=職位制)一、封閉式=位階層級制=品位制(因人設事，以「名」激勵)：如英、法、德、日        特色：      1. 年資重於才能 (D選項：因非專業主義，易生德高望重景仰，在封閉的文官人事中，下屬會服從長官)      2.結構富彈性、適應力強，便於調整文官職務      3.忽視專業化(A選項)→通才主義(亦為B選項)      4.責任報酬不相當，彈性考核(C選項)，猶如政務官，隨時調動位階，做得好給予高職、做不好調回原職      5.適合領導管理之通才(B選項)二、開放式=職位分類制=...

【moonmoon】評論

各國高級文官制度均為整體文官制度的一部份，而文官制度的升遷則可大致分為三個大類。這三大類是開放競爭模式（open competitive model）、封閉多軌模式（closed multitrack model）和開放多軌模式（open multitrack model）（Koh, 1989: 125）。在開放競爭模式中，初仕者透過不同層級的甄試，可擔任不同階層的政府公職，而同階層公務人員理論上均有同等被升遷的機會。任何人經由何種考選管道進入政府和其升遷的展望並無特定關係。文官體甚至容許、鼓勵所有政府階層都有新血加入。而理論上升遷的決定就在於工作績效及年資的長短。美國聯邦文官制度屬於此種類型。封閉多軌的模式中，決定升遷的最重要因素是初任的方式。初任公職者參加考試的類別和...