【用戶】龜龜
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【評論內容】下列何者不屬於組織發展的四大類干預方法之一？ (A) 人際過程 (B) 組織策略 (C) 績效管理 (D) 人力資源管理 ANS :(C)~解析 :「組織發展」的「應用技術」概說 :一、「組織發展」的「應用技術」可分：(一) 增進「個人本身工作效能」的「應用技術」；(二) 增進「人際間工作效能」的「應用技術」；(三) 增進「群體本身工作效能」的「應用技術」；(四) 增進「群體間工作效能」的「應用技術」；(五) 增進「整體組織結構面效能」的「應用技術」；(六) 增進「整體組織功能面效能」的「應用技術」。二、於「組織發展」運用上述「技術」，則需探討「組織診斷」以及「管理變革」，茲說明如下 :(一)「組織診斷」:1. 當我們運用上述的六種的「組織發展...