【用戶】讓知識流通，拒絕販賣解答
【年級】高三下
【評論內容】Chia Hui Huang 研一下 (2011/05/11 00:33) 84 Ａ)異化: 組織疏離感，包括無力感、無規範感、自我疏離感Ｂ)無回應力: 組織日益擴大，導致上級對下級控制力量降低，也會使得行政人員對環境的回應緩慢，致使特殊需求與一般需求難以平衡，不符合公平正義的原則Ｃ)過度順從: 由於組織受到外在報酬的誘導，團隊精神與組織的防衛容易形成目標錯置及受過訓練的無能Ｄ)無情無義: 在組織體制中，人因控制而失去自主性，在分工之原則下，工作也會變成無意義感，僅從其專業的角度思考，而成單向度的人，同時也以類化方式詮釋問題，此種物化思考將造成對人性誤解法規森嚴 (法令多如牛毛1職員消極地依法辦公，缺乏自動精神2法規之修改無法配合社會變遷之需要，妨礙社會進步3法規缺法彈性，造成組織僵化4形式主義５目標錯置６官僚作風、科員政治、玩法弄權、紅包盛行