問題詳情

23 Thomas（1991）撰寫《超越種族與性別》（Beyond Race and Gender），認為一個組織在多元性（diversity）的管理中，第一個層次的改變是讓少數族群及女性有機會進入職場。這一個層次稱為下列何者？
(A)肯定行動（affirmative action）
(B)重視差異（valuing difference）
(C)管理多元（managing diversity）
(D)文化熟練（cultural proficiency）

參考答案

答案：A
難度：適中0.565421
統計：A(484),B(270),C(84),D(18),E(0)

用户評論

【Wang Joyce】評論

從20世紀60年代開始，為了緩和緊張的種族關系，美國聯邦政府積極地推行“肯定行動”（Affirmative Action，又譯平權措施）政策，力圖補償幾百年來對黑人和其他少數族裔的歧視所成的傷害，促進社會公正和種族平等。包括1960年代以後美國法律的規定，例如：平等就業機會法案、人權法案的修正、美國殘障者法案等。在肯定行動的討論當中，1978年的統一原則是：即使甄選程序的效度令人滿意，如果弱勢團體的拒絕率偏高，就必須採取行動，降低歧視。肯定行動的意涵在於組織的責任不只是避免歧視。儘管肯定行動計畫在過去幾年逐漸在政治競技場中遭到攻擊，但其心理學意義在於彌補過去社會不平等的殘餘效果。

【吳佩玲】評論

非常感謝您：)

【崇脩櫻紋】評論

謝謝樓上答案非常清楚

【Yu Shin Hwa】評論

感謝您